كلمة الوزير

الخطة الاستراتيجية

الهيكل التنظيمي

خدمات البرنامج الرئيسية

العلاقة بين أطراف الخدمة

الشروط والمتطلبات

معايير تقييم طلبات المساعدة

المحطات الرئيسية لإجراءات سير العمل

القوانين واللوائح

النماذج

شركاؤنا

المشاريع والمبادرات

نماذج المساكن

11/15/2009 البرنامج يوقع مذكرة تفاهم مع " تنمية " وقع البرنامج مذكرة تفاهم مع هيئة تنمية وتوظيف الموارد البشرية الوطنية " تنمية " وذلك تنفيذاً لاستراتيجية الحكومة الاتحادية التي أكدت أهمية التنسيق والتعاون بين المؤسسات الحكومية وانطلاقا من سياسة الدولة في إرساء قواعد التنمية البشرية الشاملة والتطوير المهني للكادر الوطني ، وجاءت هذه المذكرة لتشجيع التعاون في مجال الموارد البشرية الوطنية لما لها من أهمية في تحمل المسؤوليات المجتمعية عامة وإفساح المجال أمامها لتتبوأ المواقع الوظيفية وذلك من خلال تأهيل العناصر المواطنة العاملة بالبرنامج واستقطاب الكوادر الوطنية للعمل بها في إطار تنفيذ الخطة الإستراتيجية البرنامج والهيئة بما يحقق رسالته وأهدافه ، وجاءت كذلك منبثقة من الدور الرئيسي لهيئة تنمية وتوظيف الموارد البشرية الوطنية " تنمية " والمتمثل في تنفيذ سياسة شاملة للتوطين من خلال الإعداد والتأهيل والاستفادة من قدرات المواطنين الراغبين في دخول سوق العمل وتماشياً مع استراتيجية الحكومة الإتحادية في تعزيز سياسات الاستقطاب وتطوير الموارد البشرية المواطنة. وقع المذكرة كل من محمد عبدالعزيز المدير العام بالإنابة وفضة لوتاه المديرة العامة بالوكالة للهيئة ، وبدأت فعاليات توقيع المذكرة بعرض تقديمي قدمه المهندس عبدالله الخديم مساعد المدير العام لشؤون الهندسية والفروع ثم وقعت الاتفاقية بحضور ممثلين من الجهتين ، واختتمت بجولة تعريفية بين أروقة البرنامج للتعرف على واقع العمل الميداني في البرنامج . ويؤكد محمد عبدالعزيز أن التعاون بين الجهتين سيشمل العديد من النقاط التي سيتم تفعيلها بعد توقيع هذه المذكرة أهمها أن البرنامج سيقوم بإخطار الهيئة عن احتياجاته من الموارد البشرية والشروط المطلوب توافرها في المتقدم للوظيفية، وستقوم الهيئة بإرسال أسماء من تتوافر فيه الشروط المطلوبة و للبرنامج حرية اختيار المناسب منهم لعمل مقابلات التوظيف، ويضيف أن البرنامج سيقدم ملاحظاته على الأسماء المرشحة من قبلهم وللهيئة متابعة الموظفين المرشحين من قبلها و الذين تم اختيارهم للالتحاق بالعمل في البرنامج لتقديم الدعم والتوجيه لهم بقصد تحسين قدراتهم الإدارية والتنفيذية . ويشير المدير العام بالإنابة أنه في مجال التدريب سيتيح البرنامج للهيئة ترشيح بعض من طالبي التوظيف للتدريب العملي في البرنامج لمدة معينة ويتم التنسيق بين الطرفين لتحديد عدد المتدربين، وسيقوم بتزويد الهيئة بتقارير عن أداء المتدربين لديه بل وسيعطي الهيئة أفضلية لإلحاق بعض مقدمي الطلبات لديها للعمل لديه بنظام العمل المؤقت بالراتب الذي يحدده وذلك في حالة حاجته للتعين بهذا النظام ووفقا للنظام المعمول به لديه.